Systemsyn ger bättre slutsatser

Ledningen får ständigt rapporter om hur verksamheten går. Den negativa informationen kan handla om olika ”symtom” i organisationen som ökande sjuktal, sjunkande lönsamhet, ojämn kvalitet i produktionen eller för hög personalomsättning. Dessa symtom ska ageras på i någon form.
Är ökande sjuktal en HR-fråga som ska se det som ett rehabärende? Eller ska ledningen tillämpa en systemsyn på organisationen där företaget [...]

Ny blogg om förändringsarbete

Syftet med bloggen ”Förändringsarbete” är kommentera, ställa frågor, utmana och inspirera VD och ledningsgrupp i det som rör förändringsarbete i organisationer. Välkommen att engagera dig samtalet!