Inspirationsföredrag är som tomtebloss
december 12th, 2007 § Kommentera
I Sverige finns många skickliga föredragshållare som föreläser om livet, människan, kommunikation, kreativitet etc. Jag sitter i den sköna konferenssalen och låter mig inspireras. Efter en tre timmars föreläsning med skratt och allvar känner jag en stark motivation att göra förändringar i mitt liv. Efter några dagar rinner dock motivationen av mig och jag återgår till gamla hjulspår. Någon som känner igen sig?
Vad är då problemet? Jo, ur ett pedagogiskt perspektiv räcker inte inspiration för att skapa förändring. Det är mer som ska till. David Kolb är professor i organisatoriskt lärande och har genererat intressant forskning om lärande. Bernice Mcarthy har tagit Kolbs forskning vidare och skapat modellen 4MAT.
Kortfattat kan man säga att fyra delar behövs för att en individ, grupp eller organisation ska genomarbeta ett material som ska leda till varaktig förändring. De fyra delarna är:
Motivation (En känslomässig upplevelse)
Fakta (Att förstå fakta, innehåll och principer)
Träning (Att göra något med materialet)
Nytta (Att skapa idéer till och applicera materialet i den praktiska vardagen)
Med dessa insikter kan en förändringsledare skräddarsy aktiviteter som stimulerar förändring i målgruppen.
Motivationsföredrag är som ett tomtebloss – sprakande vackert att titta på och brinner i några sekunder. Och det kan ju vara kul att tända ett tomtebloss ibland – bara förändringsledaren inser att det är just ett tomtebloss och inte ett förändringsarbete.
/Fredrik Langborg
