Öka fokus på möjlighetstänkande

I veckan har jag jobbat med fyra olika verksamheter (utveckling en arbetsgrupp och en ledningsgrupp samt individuell coaching av två ledare). Det är kompetenta människor jag jobbar med. Något som slår mig är behovet av att gå från överdriven uppmärksamhet på “problem” till att istället ägna energi åt att upptäcka “möjligheter” i den nuvarande situationen. De grupper och individer som inte “kommer vidare” från den situation de befinner sig i ger ofta för mycket mentalt fokus på att gräva i problem, och ältar ofta det som skett i dåtid. Energilösa känslomässiga tillstånd skapas. De som istället skapar ramar i sina möten, diskussioner etc för att tänka i möjligheter, lösningar och upptäcka potential skapar mer energi i samarbetet och når snabbare sina mål. De riktar fokus på nutid och framtid. Och tar tillvara de positiva lärdomar de har från dåtid. Människor mår bättre i en möjlighetsskapande miljö. Mer blir gjort. Människors potential tas tillvara!

Reflektion: Hur utvecklad är “möjlighetskulturen” i de sammanhang där du verkar? Vad kan förbättras och förstärkas? Hur mår du när möten fokuserar på lösningar och möjligheter? Tränar verksamheten sina medarbetare och chefer att skapa lösningar och möjligheter?